Kinderopvang en de steun daarvoor hebben een duurzaam effect en verdienen dus consistent beleid. Bekostiging daarvoor moet niet na enkele jaren al weer in negatieve zin worden bijgesteld. In de drastische verhoging van de bijdragen voor kinderopvang toont de overheid zich niet van haar sterkste kant: zaken op de rails zetten die in no-time weer worden beperkt.

Per 1 augustus 2010 zijn verschillende nieuwe wetten en regelingen van kracht geworden. Vanwege het belang daarvan geven we hierna een kort overzicht.

Scholen die door de inspectie als ‘zeer zwak’ worden beoordeeld weten zich bijna allemaal binnen twee jaar te verbeteren. Dit zijn meestal duurzame verbeteringen, en vaak weten scholen zich in de loop der jaren nog verder te verbeteren. Een klein deel van de scholen heeft nog een derde jaar nodig om van het oordeel ‘zeer zwak’ af te komen. Het blijkt echter dat deze scholen zich na deze verlenging sterker verbeterd hebben dan de zeer zwakke scholen die zich binnen twee jaar wisten te verbeteren.

Bij Passend onderwijs gaat het om een passend onderwijs(zorg)aanbod. Naast goed onderwijs is het echter ook nodig dat er goede samenwerkingsrelaties zijn met partners in de hulpverlening, zoals (school)maatschappelijk werk, jeugdgezondheidszorg, leerplicht, jeugd-GGZ en jeugdzorg.

CDA-kamerlid Jan Jacob van Dijk heeft een initiatiefwetsvoorstel ingediend waarmee moet worden bereikt dat de inspectie de vinger aan de pols houdt in de startfase van nieuwe scholen. Aanleiding was de omstandigheid dat vanaf 2007 een aantal nieuwe basisscholen met een radicaal vernieuwingsconcept, bijvoorbeeld het Iederwijs-concept, voor bekostiging door het Rijk in aanmerking zijn gebracht. Ook een verzoek in 2009 tot stichting van een nieuwe islamitische basisschool door een bestuur dat al kampte met enkele zwakke en zeer zwakke scholen, leidde tot vragen of er geen nadere eisen aan de stichting van nieuwe scholen moeten worden gesteld.

Van de bijna één miljoen werkenden in het onderwijs en bij de overheid zijn in 2020 gemiddeld 7 op de 10 mensen vertrokken of van baan gewisseld. Een belangrijk deel gaat met pensioen, waaronder 275.000 leraren. Het wordt moeilijk om hier voldoende en geschikte mensen voor terug te krijgen. Omdat de arbeidsmarkt weer krap wordt, of omdat er een tekort aan geld is vanwege de economische crisis, of allebei. Innovatie en vernieuwing lijken dan de belangrijkste uitdagingen voor de publieke sector. Alle betrokken partijen worden opgeroepen om mee te denken over oplossingen en gezamenlijk actie te ondernemen.

Zout brengt het eten op smaak. Maar te veel zout is ongezond. Te zout eten laat je staan. Soms denk ik wat zou dat betekenen voor de opstelling van christenen in de samenleving?